De nieuweling

In elk bedrijf is er om de zoveel tijd ruime voor nieuw personeel. Werknemers die op leeftijd zijn gaan met pensioen, andere werknemers gaan op zoek naar een andere of nieuwe uitdaging, en weer andere medewerkers blijken toch niet helemaal een fit voor het bedrijf. Wanneer er een uitstroom is van medewerkers, betekent dat dat er ook weer ruimtes vrij komen voor nieuwe gezichten. De nieuwelingen, soms instromend als trainee Wmo of trainee schuldhulpverlener, soms als senior functie, moeten altijd een tijdje wennen aan het bedrijf. Dat is logisch, je moet de namen en functies leren kennen om optimaal te kunnen functioneren. Daarnaast worden nieuwe werknemers ook nog wel eens ontgroend. Dit is sterk afhankelijk van het soort bedrijf waar je als nieuweling start: niet elke werkgever is gediend van het feit dat nieuwelingen even ontgroend worden. Bij een extreem formele baan, zoals bij een advocatenkantoor, zal dit ongetwijfeld niet het geval zijn. Maar bij hippe en jonge bedrijven, bijvoorbeeld in de tech-sector of in de online marketing is het vaak toch wel een stukje informeler. Bij dit soort bedrijven zijn geintjes aan de dagelijkse orde en is de kans dat je als nieuweling even onder handen genomen wordt erg groot. Als nieuweling is het iets wat je gewoon zult moeten accepteren, en meegaan met de stroming. Tijdens de geintjes zal je maar gewoon moeten denken aan het feit dat jij over een aantal maanden dit soort dingen uit kunt halen bij de medewerkers die dan nieuwe in gaan stromen. Deze gedachte helpt veel mensen bij het doorkomen van dit soort tijden: hetzelfde geldt eigenlijk voor een ontgroening bij een studentenvereniging. Het is een hele andere tak, maar het principe blijft wel een beetje hetzelfde: de ouderen nemen de jongeren een beetje in de maling, dat hoort erbij.